L’épargne salariale représente un procédé d’épargne mise en place par la majorité des entreprises. Ainsi, dès que les employeurs rendent aux travailleurs une prime représentant une partie de leurs revenus, on parle de participation. Dans le même temps, lorsqu’il s’agit d’une prime en rapport avec les progrès de la société, il s’agit de l’intéressement. Dès que les montants sont fixés, chaque employé a la possibilité d’opter pour une perception immédiate ou une cotisation de ses revenus. Cette cotisation constitue l’épargne salariale. Le salarié aura donc le choix entre la perception immédiate de ses revenus qu’il aura la possibilité de rendre imposables ou investir son argent dans un PEE ou encore récupérer une partie de l’argent et investir la partie restante.
